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建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていくにあたって、国土交通省及び厚生労働省は、多角的な施策を行っています。
令和6年度においても実施予定の取り組みについて、取り組みたい事業と必要な費用が公開されました。

どのような取り組みに対し予算が割り当てられているのかを確認しておくことで、今後の事業展開でも参考になるはずじゃ。
- 若者や女性の建設業への入職や定着の促進
- 担い手の処遇改善
- 働き方改革
- 生産性向上
CCUSの普及促進に向けた取り組み

仙人、初手から分からない単語が出てきました。
CCUSとは何でしょうか?
CCUSとは
建設キャリアアップシステムは、技能者ひとり一人の就業実績や資格を登録し、技能の公正な評価、工事の品質向上、現場作業の効率化などにつなげるシステムです。
建設キャリアアップシステム

なるほど…。
では仙人、どうしてふたつの省が連携しているのですか?

うむ、それが分かればこの後の取り組みについても理解しやすいはずじゃ。
- 国土交通省…CCUSの導入促進と適正な雇用関係への誘導のための取り組みを実施
- 厚生労働省…CCUSの普及促進に取り組む事業主を支援

なるほど、CCUS(建設キャリアアップシステム)という共通の課題があるのですね。

素晴らしい。
では記載されている取り組みについても、深堀していこうかの。
国土交通省の人材確保に向けた取り組み
今回の概要でも最初に記載されている内容が、引き続き人材不足が深刻な工事業の現状です。
建設業の技能者のうち、60歳以上の割合が約4分の1を占める一方、29歳以下は全体の約12%
建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていきます
~国土交通省・厚生労働省の令和6年度概算要求の概要~ – 国土交通省
建設業界は、時代の変化とともに新たな岐路に立っています。
経験豊かな技能者が次第に高齢化していく中、若い世代の建設業への参入が急務となっており、多くの事業主様が人材の確保や技術後継に頭を悩ませていらっしゃるのではないでしょうか。
人材確保に向けた取り組みでは、若者や女性を含む新たな労働力の引き入れ、労働環境の改善、そして持続可能な成長への道筋を描くための戦略などについてが掲載されています。
- 働き方改革等による建設業の魅力向上
- 建設事業主等に対する助成金による支援
- 「つなぐ」化事業の実施
- ハローワークにおける人材不足分野のマッチング支援
- 高校生に対する地元における職業の促進支援
働き方改革等による建設業の魅力向上
令和6年4月より罰則付き時間外労働上限規制が適用されます。
それに伴い、働き方改革への更なる対応として下記のような取り組みが実施される予定です。
- 工期設定に関する実態調査
- 週休2日を反映した適正な工期設定に向けた周知・啓発
以前から求められている生産性向上についても、取り組みが継続されます。
- 民間工事におけるICTツールの活用
- バックオフィスからの業務サポート
- 災害対応の効果的な取組への調査検討・普及啓発
人材有効活用・環境整備をすることにより、建設技術者の担い手確保を進めていくため継続して実施される予定です。
- 効率的な技術者配置等の調査検討
- 建設業法に基づく国家試験の効率化・電子化のための調査検討
労働時間上限規制への対応や、公共工事の円滑な施工確保を図るとともに、公共工事を実施する者の適正な利潤の確保を実現させるために、地方自治体の入札契約の改善に向けた取り組みが継続して実施される予定です。
- 地域ごとの特性を踏まえた取組の加速化を実施
建設業界における技術者の確保は建設業界において重要な課題であるために以下のような労働者の処遇改善の取り組みが継続して実施される予定です。
- 一人親方問題に対してより実効性のある施策を検討するための実態調査
- 一人親方を適切な契約関係へと誘導する説明会
建設職人基本計画に基づき、建設業における労働災害の撲滅に向けて、安全衛生経費が下請事業者に適切に支払われる環境を整備するため、国土交通省は取り組みを継続して実施する予定です。
- 安全衛生経費に関する調査
- 戦略的広報
将来の担い手確保を目的とし、男性や女性問わず、働き方改革を更に促進していくことで、魅力ある職場環境を整備するために以下のような取り組みが継続して実施される予定です。
- 令和6年度までの5か年計画を官民で策定し施策を推進
- 現行動計画の総括
- 次期行動計画策定に向けた検討会等
厚生労働省の人材確保に向けた取り組み
- 建設事業主等に対する助成金による支援【継続】
- 「つなぐ化」事業の実施
- ハローワークにおける人材不足分野のマッチング支援
- 高校生に対する地元における職業の促進支援【継続】
建設事業主等に対する助成金による支援【継続】
雇用管理改善や人材育成に取り組む中小建設事業主等に経費や賃金の一部が助成されます。
下記のような助成金があります。
- 人材確保等支援助成金
- 人材開発支援助成金
- トライアル雇用助成金
人材確保等支援助成金において、下記のような取り組みが実施される予定です。
- 建設事業主団体が実施するCCUS技能者登録料等の補助
- CCUS登録等に係る申請手続支援、就業履歴を蓄積するカードリーダーの導入等への助成
人材開発支援助成金(建設労働者技能実習コース)について、下記の取り組みが行われる予定です。
- 建設キャリアアップカード登録者について、1.1倍の賃金助成額
「つなぐ化」事業の実施【継続】
若年者の建設業に対する理解や定着促進を図るため、以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- 建設業界がつながる機会として、高校などへ出前授業や現場見学会等を実施
ハローワークにおける人材不足分野のマッチング支援【拡充】
医療・福祉、建設、警備、運輸などの雇用吸収力の高い分野へのマッチング支援を強化するために下記のような取り組みが実施される予定です。
- 「人材確保対策コーナー」の設置
- ハローワーク利用者に対してCCUS制度を周知
- 建設業の就職を希望する求職者に対してCCUS登録済み建設事業主の求人情報を提供し、応募を勧奨
高校生に対する地元における職業の促進支援【継続】
建設等も含めた多様な業種に関しての職業理解を進めるために、高校内企業説明会などを実施。
国土交通省の人材育成に向けた取り組み
人手不足を解決するためには、前述の人材確保と共に人材育成も重要な課題です。

人材は募集したいけど、新人教育などに充てる時間がない…というお悩みはよく耳にします。
業種を問わず人手不足は問題となっていますが、国土交通省にて調査されている「建設労働需給調査結果」でも厳しい状態が続いていることが分かります。
令和5年9月調査 過不足率 | 令和4年9月 調査過不足率 | |
型わく工(土木) | 2.4% | 2.1% |
型わく工(建築) | 4.3% | 5.2% |
左官 | 3.5% | 4.1% |
とび工 | 2.6% | 1.0% |
鉄筋工(土木) | 1.2% | 2.2% |
鉄筋工(建築) | 1.4% | 2.6% |
電工 | 1.3% | 0.4% |
配管工 | 1.9% | 0.7% |
8職種計 | 2.1% | 1.8% |
人手不足の解消には新たな人材を募集することも重要ではありますが、今いる人材を育てることも解決策として有効な手段のひとつです。
専門的な技術や緻密な技能を要する工事業だからこそ、こうした公的機関の取り組みは是非積極的に情報収集いただければと思います。
- 働き方改革等による建設業の魅力向上
- 大工技能者等の担い手確保・育成支援【継続】
働き方改革等による建設業の魅力向上
詳細はこちらをご確認ください。
大工技能者等の担い手確保・育成支援【継続】
木造住宅の生産体制の整備を図るために、民間団体等が行う大工技能者等の確保・育成について、以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- 中小工務店等のDX推進による労働環境向上を図る取組を重点的に支援
厚生労働省の人材育成に向けた取り組み
- 中小建設事業主等への支援
- 建設分野におけるハロートレーニング(職業訓練)の実施
- ものづくりマイスター制度による若年技能者への実技指導
- 建設事業主等に対する助成金による支援
中小建設事業主等への支援【継続】
離転職者、新卒者、学卒未就職者等を対象とした以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- 建設労働者育成支援事業
建設分野におけるハロートレーニング(職業訓練)の実施【継続】
建設分野における以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- ハロートレーニングの継続実施
- CCUS制度の周知活動
ものづくりマイスター制度による若年技能者への実技指導【継続】
以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- ものづくりマイスターの派遣
- 若年技能者への実技指導
建設事業主等に対する助成金による支援【継続】
詳細はこちらをご確認ください。
国土交通省の魅力ある職場づくりの推進に向けた取り組み
- 働き方改革等による建設業の魅力向上
働き方改革等による建設業の魅力向上
詳細はこちらをご確認ください。
厚生労働省の魅力ある職場づくりの推進
- 働き方改革推進支援助成金による支援
- 働き方改革推進支援センターによる支援
- 雇用管理責任者等に対する研修の実施
- 「つなぐ」化事業の実施
- 建設業の一人親方等の安全衛生対策支援事業
- 中小専門工事業者の安全衛生活動支援事業の実施
- 労災保険特別加入制度の周知広報等事業の実施
- 堕落・転落災害等防止対策推進事業
働き方改革推進支援助成金による支援【継続】
中小企業・小規模事業者や中小企業が傘下企業を支援する事業主団体に対する助成を行うために、以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- 生産性向上と労働時間短縮への取り組み支援
- 時間外労働上限規制対象業種への特別コースの用意
働き方改革推進支援センターによる支援【継続】
中小企業・小規模事業者等においても、働き方改革を着実に実施する必要があるため、以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- 「働き方改革推進支援センター」の設置
- 労務管理等の専門家による働き方改革全般に関する窓口相談
- 企業訪問やオンラインによるコンサルティングの実施
- 企業の取組事例や労働関係助成金の活用方法等に関するセミナーの実施
- 建設業の一人親方等の安全衛生対策支援事業
雇用管理責任者等に対する研修の実施【継続】
雇用管理に関する基礎的な知識を習得する「基礎講習」に加え、若年者の職場定着を高めるため、以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- 雇用管理に関する基礎的な知識を習得する「基礎講習」
- 建設業の雇用管理責任者等に対して「コミュニケーションスキル等向上コース」の実施
「つなぐ」化事業の実施【継続】
詳細はこちらをご確認ください。
建設業の一人親方等の安全衛生対策支援事業【継続】
労災保険に特別加入している一人親方等のために以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- 安全衛生教育
- 工事現場への巡回指導
中小専門工事業者の安全衛生活動支援事業の実施【継続】
安全衛生管理能力の向上のために以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- 集団指導・技術研修会
- パトロールの実施
- 個別指導の実施
労災保険特別加入制度の周知広報等事業の実施【継続】
関係機関や関係団体を通じた一人親方等のために以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- 労災保険特別加入制度の周知・広報
堕落・転落災害等防止対策推進事業【継続】
足場からの墜落・転落災害の防止対策の充実強化のために以下の取り組みは継続して実施される予定です。
- 専門家による診断の実施
- 診断結果に基づく現場に対する指導・支援等の実施
建設事業主等に対する助成金による支援【継続】
詳細はこちらをご確認ください。