国土交通省・厚生労働省の令和６年度概算要求の概要が公表されました

建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていくにあたって、国土交通省及び厚生労働省は、多角的な施策を行っています。

令和6年度においても実施予定の取り組みについて、取り組みたい事業と必要な費用が公開されました。

仙人

どのような取り組みに対し予算が割り当てられているのかを確認しておくことで、今後の事業展開でも参考になるはずじゃ。

CCUSの普及促進に向けた取り組み

新人OL 若葉ちゃん

仙人、初手から分からない単語が出てきました。

CCUSとは何でしょうか？

CCUSとは

建設キャリアアップシステムは、技能者ひとり一人の就業実績や資格を登録し、技能の公正な評価、工事の品質向上、現場作業の効率化などにつなげるシステムです。

建設キャリアアップシステム

新人OL 若葉ちゃん

なるほど…。

では仙人、どうしてふたつの省が連携しているのですか？

仙人

うむ、それが分かればこの後の取り組みについても理解しやすいはずじゃ。

• 国土交通省…CCUSの導入促進と適正な雇用関係への誘導のための取り組みを実施
• 厚生労働省…CCUSの普及促進に取り組む事業主を支援

新人OL 若葉ちゃん

なるほど、CCUS(建設キャリアアップシステム)という共通の課題があるのですね。

仙人

素晴らしい。

では記載されている取り組みについても、深堀していこうかの。

国土交通省の人材確保に向けた取り組み

今回の概要でも最初に記載されている内容が、引き続き人材不足が深刻な工事業の現状です。

建設業の技能者のうち、60歳以上の割合が約４分の１を占める一方、29歳以下は全体の約12％

建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていきます
～国土交通省・厚生労働省の令和６年度概算要求の概要～ – 国土交通省

建設業界は、時代の変化とともに新たな岐路に立っています。

経験豊かな技能者が次第に高齢化していく中、若い世代の建設業への参入が急務となっており、多くの事業主様が人材の確保や技術後継に頭を悩ませていらっしゃるのではないでしょうか。

人材確保に向けた取り組みでは、若者や女性を含む新たな労働力の引き入れ、労働環境の改善、そして持続可能な成長への道筋を描くための戦略などについてが掲載されています。

働き方改革等による建設業の魅力向上

適正な工期設定等による働き方改革の推進【継続】

令和6年4月より罰則付き時間外労働上限規制が適用されます。

それに伴い、働き方改革への更なる対応として下記のような取り組みが実施される予定です。

建設業の生産性向上の促進【継続】

以前から求められている生産性向上についても、取り組みが継続されます。

建設技術者の担い手確保の推進【継続】

人材有効活用・環境整備をすることにより、建設技術者の担い手確保を進めていくため継続して実施される予定です。

地方の入札契約改善推進事業【継続】

労働時間上限規制への対応や、公共工事の円滑な施工確保を図るとともに、公共工事を実施する者の適正な利潤の確保を実現させるために、地方自治体の入札契約の改善に向けた取り組みが継続して実施される予定です。

建設キャリアアップシステムの普及促進や適正な雇用関係の促進【継続】

建設業界における技術者の確保は建設業界において重要な課題であるために以下のような労働者の処遇改善の取り組みが継続して実施される予定です。

建設職人の安全・健康の確保の推進【継続】

建設職人基本計画に基づき、建設業における労働災害の撲滅に向けて、安全衛生経費が下請事業者に適切に支払われる環境を整備するため、国土交通省は取り組みを継続して実施する予定です。

建設産業の担い手確保に向けた女性・若者の入職・定着の促進【継続】

将来の担い手確保を目的とし、男性や女性問わず、働き方改革を更に促進していくことで、魅力ある職場環境を整備するために以下のような取り組みが継続して実施される予定です。

厚生労働省の人材確保に向けた取り組み

建設事業主等に対する助成金による支援【継続】

雇用管理改善や人材育成に取り組む中小建設事業主等に経費や賃金の一部が助成されます。

下記のような助成金があります。

建設キャリアアップシステムの普及促進に向けた助成

人材確保等支援助成金において、下記のような取り組みが実施される予定です。

建設キャリアアップカード登録者への助成

人材開発支援助成金(建設労働者技能実習コース)について、下記の取り組みが行われる予定です。

「つなぐ化」事業の実施【継続】

若年者の建設業に対する理解や定着促進を図るため、以下の取り組みは継続して実施される予定です。

ハローワークにおける人材不足分野のマッチング支援【拡充】

医療・福祉、建設、警備、運輸などの雇用吸収力の高い分野へのマッチング支援を強化

医療・福祉、建設、警備、運輸などの雇用吸収力の高い分野へのマッチング支援を強化するために下記のような取り組みが実施される予定です。

高校生に対する地元における職業の促進支援【継続】

建設等も含めた多様な業種に関しての職業理解を進めるために、高校内企業説明会などを実施。

国土交通省の人材育成に向けた取り組み

人手不足を解決するためには、前述の人材確保と共に人材育成も重要な課題です。

新人OL 若葉ちゃん

人材は募集したいけど、新人教育などに充てる時間がない…というお悩みはよく耳にします。

業種を問わず人手不足は問題となっていますが、国土交通省にて調査されている「建設労働需給調査結果」でも厳しい状態が続いていることが分かります。

人手不足の解消には新たな人材を募集することも重要ではありますが、今いる人材を育てることも解決策として有効な手段のひとつです。

専門的な技術や緻密な技能を要する工事業だからこそ、こうした公的機関の取り組みは是非積極的に情報収集いただければと思います。

働き方改革等による建設業の魅力向上

大工技能者等の担い手確保・育成支援【継続】

木造住宅の生産体制の整備を図るために、民間団体等が行う大工技能者等の確保・育成について、以下の取り組みは継続して実施される予定です。

厚生労働省の人材育成に向けた取り組み

中小建設事業主等への支援【継続】

離転職者、新卒者、学卒未就職者等を対象とした以下の取り組みは継続して実施される予定です。

建設分野におけるハロートレーニング(職業訓練)の実施【継続】

建設分野における以下の取り組みは継続して実施される予定です。

ものづくりマイスター制度による若年技能者への実技指導【継続】

以下の取り組みは継続して実施される予定です。

建設事業主等に対する助成金による支援【継続】

国土交通省の魅力ある職場づくりの推進に向けた取り組み

働き方改革等による建設業の魅力向上

厚生労働省の魅力ある職場づくりの推進

働き方改革推進支援助成金による支援【継続】

中小企業・小規模事業者や中小企業が傘下企業を支援する事業主団体に対する助成を行うために、以下の取り組みは継続して実施される予定です。

• 生産性向上と労働時間短縮への取り組み支援
• 時間外労働上限規制対象業種への特別コースの用意

働き方改革推進支援センターによる支援【継続】

中小企業・小規模事業者等においても、働き方改革を着実に実施する必要があるため、以下の取り組みは継続して実施される予定です。

雇用管理責任者等に対する研修の実施【継続】

雇用管理に関する基礎的な知識を習得する「基礎講習」に加え、若年者の職場定着を高めるため、以下の取り組みは継続して実施される予定です。

「つなぐ」化事業の実施【継続】

建設業の一人親方等の安全衛生対策支援事業【継続】

労災保険に特別加入している一人親方等のために以下の取り組みは継続して実施される予定です。

中小専門工事業者の安全衛生活動支援事業の実施【継続】

安全衛生管理能力の向上のために以下の取り組みは継続して実施される予定です。

労災保険特別加入制度の周知広報等事業の実施【継続】

関係機関や関係団体を通じた一人親方等のために以下の取り組みは継続して実施される予定です。

堕落・転落災害等防止対策推進事業【継続】

足場からの墜落・転落災害の防止対策の充実強化のために以下の取り組みは継続して実施される予定です。

建設事業主等に対する助成金による支援【継続】