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建設労働需給調査結果とは？
国土交通省のホームページより、 建設労働需給調査結果が公開されています。
建設労働需給調査では毎月、職種別・地域別に建設技能労働者の需給状況等を調査しています。
- 建設業者の技能労働者確保に資するとともに、円滑な公共事業の執行及び建設労働対策をすすめるための基礎資料とすることを目的
- 調査対象日…毎月10日～20日までの間の1日 ※日曜、休日を除く
- 調査対象…建設業法上の許可を受けた法人企業（資本金300万円以上）で、調査対象職種の労働者を直用する建設業者のうち約3,000社
- 調査項目…①現在の過不足状況、②現在の手持現場の状況、③今後の労働者の確保の難易に関する見通し
職種別の状況では、型わく工(土木)・ 型わく工(建築)・左官・とび工・鉄筋工(土木)・鉄筋工(建築)の6職種と、更に電工・配管工を加えた8職種の過不足率が掲載されています。
この他地域別の状況では北海道～沖縄までの10地域の情報が「6職種計」「 8職種計 」に分け公開されています。
毎月の職種別状況
他の年度のページは、それぞれ下記をご参照ください。
【令和5年2月27日】令和5年1月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、1月は1.2％の不足。前月と比較し、0.2ポイント不足幅が拡大しました。
令和5年1月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、1月は1.2％の不足
- 前月の1.3%不足と比べ、0.2%不足幅が拡大。
- 3月及び4月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和5年3月27日】令和5年2月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、2月は1.0％の不足。前月と比較し、0.2ポイント不足幅が縮小しました。
令和5年2月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、2月は1.0％の不足
- 前月の1.2%不足と比べ、0.2%不足幅が縮小。
- 4月及び5月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和5年4月25日】令和5年3月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、3月は0.8％の不足。前月と比較し、0.2ポイント不足幅が縮小しました。
令和5年3月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、3月は0.8％の不足
- 前月の1.0%不足と比べ、0.2%不足幅が縮小。
- 5月及び6月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和5年5月25日】令和5年4月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、4月は0.7％の不足。前月と比較し、0.1ポイント不足幅が縮小しました。
令和5年4月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、4月は0.7％の不足
- 前月の0.8%不足と比べ、0.1%不足幅が縮小。
- 6月及び7月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和5年6月26日】令和5年5月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、5月は1.0％の不足。前月と比較し、0.3ポイント不足幅が縮小しました。
令和5年5月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、5月は1.0％の不足
- 前月の0.7%不足と比べ、0.3%不足幅が縮小。
- 7月及び8月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和5年7月25日】令和5年6月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、6月は1.7％の不足。前月と比較し、0.7ポイント不足幅が拡大しました。
令和5年6月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、6月は1.7％の不足
- 前月の1.0%不足と比べ、0.7%不足幅が拡大。
- 8月及び9月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和5年8月25日】令和5年7月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、7月は1.6％の不足。前月と比較し、0.1ポイント不足幅が拡大しました。
令和5年7月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、7月は1.6％の不足
- 前月の1.7%不足と比べ、0.1%不足幅が拡大。
- 9月及び10月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和5年9月25日】令和5年8月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、8月は1.9％の不足。前月と比較し、0.3ポイント不足幅が拡大しました。
令和5年8月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、8月は1.9％の不足
- 前月の1.6%不足と比べ、0.3%不足幅が拡大。
- 10月及び11月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和5年10月25日】令和5年9月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、9月は2.1％の不足。前月と比較し、0.3ポイント不足幅が拡大しました。
令和5年9月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、9月は2.1％の不足
- 前月の1.9%不足と比べ、0.3%不足幅が拡大。
- 11月及び12月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和5年11月27日】令和5年10月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、10月は1.9％の不足。前月と比較し、0.2ポイント不足幅が縮小しました。
令和5年10月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、10月は1.9％の不足
- 前月の2.1%不足と比べ、0.2%不足幅が縮小。
- 12月及び1月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和5年12月25日】令和5年11月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、11月は1.8％の不足。前月と比較し、0.1ポイント不足幅が縮小しました。
令和5年11月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、11月は1.8％の不足
- 前月の1.9%不足と比べ、0.1%不足幅が縮小。
- 12月及び1月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
【令和6年1月25日】令和5年12月調査の建設労働需給調査結果が公開されました。
全国8職種の過不足率は、12月は1.4％の不足。前月と比較し、0.4ポイント不足幅が縮小しました。
令和5年12月調査の職種別状況
要点のまとめ
- 全国の8職種の過不足率は、12月は1.4％の不足
- 前月の1.8%不足と比べ、0.4%不足幅が縮小。
- 2月及び3月における8職種の労働者の確保に関する見通しは全国及び東北地域とも「普通」となっている。
工事業で人材募集をご検討なさっている方には参考になる部分の多い資料かと思います。
人材確保が“読みづらい時代”だからこそ、数字と現場をつなぐ仕組みが必要です
建設労働需給調査が示すデータは、業界全体の人材の過不足状況を知る上で重要な指標です。
しかし、この調査で分かるのはあくまで業界全体の傾向です。
- 自社の現場で今、どの職種が足りているのか。
- どの工事でコストが膨らんでいるのか。
- 工程の遅れはどこで起きているのか。
- それを知るためには、自分たちの工事の数字をしっかり管理する仕組みが必要です。
年々職人不足の状況が改善傾向にあるとはいえ、現場では「急に人が集まらない」「工程通りに進まない」といった声がまだまだ多く聞かれます。
いまや、人材確保・原価管理・進捗の見える化は、すべてセットで考える時代。
「職人が足りないから赤字になる」
「予定より長引いてしまったが、原因がつかめない」
――そんな悩みを解決するためには、人と工事の数字をつなぐ“仕組み”の整備が欠かせません。
業界の数字を知ることは大切じゃ。じゃが、自社の現場の実態を知らなければ、業界の傾向を知っていても活かせんのじゃよ
確かに…『業界全体では人が足りていない』と分かっても、自社のどの工事で誰がどれだけ稼働しているかが見えていないと、判断できないですよね
職人が足りない状況が続く中で、工事業の利益を守るために重要になるのが「限られた人材で、どの工事にどれだけコストをかけているかを正確に把握すること」です。
ハウロードシリーズは、工事業に特化した一元管理システム。
- 工事1件ごとの進捗・原価・支払状況をリアルタイムで可視化
- 材料費・人件費・外注費など、細かい費用も自動で集計
- 予定工程と実際の実績を比較し、どこでズレが出ているかも一目瞭然
- さらに、職人の稼働状況や見積金額に対する利益率も簡単に確認可能
“今、どこが足りていて、どこに手が回っていないのか”を、現場感覚で把握できるツールです。
「人材不足」も「数字の見えなさ」も、“仕組み”で変えられます
建設労働需給調査は、業界全体の流れを知る上で重要なデータ。
でも、自社の現場の実態を知るためには、自分たちの数字をしっかり管理する必要があります。
- 外注比率が上がり、見積時より外注費が膨らんでいることに気づかない
- 工期が延びて労務費が増えているが、どの工事でどれだけ増えたか分からない
- 追加対応が積み重なっているが、見積への反映が間に合っていない
- 複数の工事が同時進行する中で、どの工事が利益を出しているか把握できない
人が足りないと、目先の現場をこなすだけで精一杯になって、数字を確認する余裕がなくなりますよね
それが一番怖いのじゃ。忙しければ忙しいほど、数字が見えにくくなる。だからこそ、忙しくても自動で数字が集まってくる仕組みが必要なのじゃよ
ハウロードシリーズは、見積・積算、受注原価管理、販売管理の3つから、必要な機能だけ自由に組み合わせできる工事業向けシステムです。
- 電気工事業向けEシリーズ
- 設備工事業向けSシリーズ
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